社食サービスは福利厚生においても重要な意味を持ち、社員のモチベーションなどにも影響します。日々の食事の重要性が認識される昨今ではさまざまな社食サービスが提供されており、職場の環境や勤務形態に合わせて選択することができるでしょう。自社内にどのようなニーズが存在しているのか、実際に利用する社員が本当に求めている社食サービスはどんなものなのかをしっかり把握することで、より喜ばれる制度を導入することができます。社食サービスには多種多様な形態が存在していますが、代表的なものとしては設置型や弁当型、食堂型などが挙げられます。
社内販売やデリバリーなどもこれらの制度の一貫として導入されることがあるでしょう。社員ごとにチケットを配布して提携レストランで使用可能であったり、お菓子やおやつも選べたりと、内容の幅広さも魅力です。社員のニーズを満たすためには、主食系が得意、パンやおやつが美味しいなど、それぞれに社食サービスごとの特徴を把握することが重要になります。社員がいっせいにお昼の休憩に入る場合には、弁当やデリバリーなどの利用も便利です。
各自がシフトによって休憩を取る場合には、冷蔵庫などから食事を取ることができる設置型が喜ばれるでしょう。自作の弁当を持参している人が多いなら、休憩時間に食べられるように設置型のお菓子を用意するのもおすすめです。出先や営業先で飲食店を利用する人が多いケースでは、チケット型も喜ばれます。