ワークライフバランスやQOLが叫ばれている世の中では、給料だけではなく充実した福利厚生サービスも優良事業者として必要になってきます。QOLとは「Qualityoflife」、生活の質の向上を意味しており、単に賃金を上げるだけではなく、社員の健康を守るために会社の保険や保養所などの福利厚生サービスも重要になってきます。では、具体的に福利厚生サービスにはどのようなものがあるのかをご紹介します。大手の福利厚生サービスであれば、たとえばその福利厚生を選択した社員にポイントが付与され、そのポイントを使って各種サービスを受けるということが可能です。
受けられるものの種類としては映画のチケットへの交換であったり、旅行券や宿泊ホテルへの交換と言ったものが代表的です。なぜ福利面を充実させることが重要になってくるのかというと、旅行へ出かけたり映画の鑑賞などに出掛けて息抜きをすることで、社員の会社での生産性もまたアップすることが可能だからです。生産性が上がることはひいては会社の利益アップにもつながり、社員と会社にとってのWINWINの関係にもつながります。また、旅行と言った余暇の過ごし方だけではなく、人間ドックなどの検診内容を充実させることも社員の健康を守り健やかに働くための意識へもつながるため、会社への導入はがおすすめです。
人間ドック以外に、ジムを定期的に利用できるものや、健康のアドバイスを専門家から受けられるものも人気です。